答试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程,劳动者在试用期内提供了劳动,就应当获得相应的劳动报酬。以下是试用期离职工资结算的相关信息:
试用期离职工资结算
法律依据:根据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期劳动者提供了劳动,就应当获得相应的劳动报酬。劳动者在试用期内离职,用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数折算工资进行支付。如果用人单位不支付试用期工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。